Weiterbildungskonzept der Klinik für Anästhesiologie und Schmerztherapie am Klinikum Bremen Mitte über 60 Monate Weiterbildungszeit
Nachfolgend ist zunächst das Strukturierte Weiterbildungskonzept der Klinik für Anästhesiologie und Schmerztherapie schematisch dargestellt. Neue Mitarbeiter/innen werden entsprechend ihrer Vorbildung anhand eines strukturierten Konzepts eingearbeitet. Jedem neuen Mitarbeiter wird ein Mentor zur Seite gestellt. (Mentorenkonzept im Anhang). Die Geräteeinweisung gemäß MPG erfolgt durch den Gerätebeauftragten (Muster-Schulungsnachweis im Anhang). Das Weiterbildungskonzept der Klinik für Intensivmedizin und Notfallmedizin über 12 Monate Intensivmedizin im Rahmen der Facharztweiterbildung zum Anästhesiologen finden sie gesondert dargestellt .
Weiterbildungsplan 60 Monate
Arbeitszeit 40 Std./Woche Fortbildungsplan:
- regelmäßige wöchentliche abteilungsinterne Fortbildung,
- regelmäßige abteilungsübergreifende monatliche Fortbildung
1. Jahr
1 Monat Gynäkologie
2 Monate Allgemeinchirurgie, Gefäßchirurgie
2 Monate HNO
2 Wochen Plastische Chirurgie
2 Monate Unfallchirurgie
2 Wochen Mund-, Kiefer- und Gesichtschirurgie
1 Monat Gynäkologie und Geburtshilfe
1,5 Monate Urologie
2 Wochen Augenklinik
1 Monat Neurochirurgie
Monitoring der Ausbildung und persönlichen Entwicklung:
regelmäßige Weiterbildungsgespräche in der Rotation mit dem zuständigen Oberarzt und jährliches Personalentwicklungsgespräch mit dem Chefarzt
Zu erlernende Techniken:
- Maskenbeatmung, Intubation, Larynxmaske,
- periphervenöser Zugang, ZVK, art. Kanüle
- Spinalanästhesie, Periduralanästhesie,
- Axilläre Plexusanästhesie, Medizingeräteeinweisungen
Diensteinteilung:
Nach ca. einem ¾ Jahr Spätdienst, 2.Dienst
2. Jahr
3 Monate Allgemeine Chirurgie
2 Monate Unfall-Chirurgie
2 Monate Prämedikationsambulanz
2 Monate Urologie
3 Monate Gynäkologie/ Geburtshilfe
Alternativ Ausbildung in den Kliniken, die für das 3. / 4. Jahr vorgesehen sind
Vertiefung der im ersten Jahr erlernten Techniken + Erlernen der speziellen anästhesiologischen Probleme und Anforderungen in den einzelnen Kliniken
Diensteinteilung:
2. Dienst
Monitoring der Ausbildung und persönlichen Entwicklung:
regelmäßige Weiterbildungsgespräche in der Rotation mit dem zuständigen Oberarzt und jährliches Personalentwicklungsgespräch mit dem Chefarzt
3. Jahr – 4. Jahr – 5. Jahr
Intensivstation mit NEF für 12 Monate bis 18 Monate
Hier vorhandenes Einarbeitungskonzept
Zusätzlich (austauschbar mit den Einsätzen des 2. Ausbildungsjahres)
3 Monate HNO
2 Monate Neurochirurgie
2 Monate Kieferchirurgie
2 Monate Augen
3 Monate Kinderchirurgie ( 5.Jahr)
Die übrige Zeit ist zur Vervollständigung noch fehlender Fertigkeiten. Dies wird individuell besprochen.
Zur Erweiterung anästhesiologischer Fähigkeiten in der Thoraxchirurgie und/ oder Kardiochirurgie besteht die Möglichkeit einer Rotation in die Klinik für Anästhesiologie am Klinikum Links der Weser.
Diensteinteilung:
2. Dienst, (1. Dienst ab Facharztreife)
Monitoring der Ausbildung und persönlichen Entwicklung:
regelmäßige Weiterbildungsgespräche in der Rotation mit dem zuständigen Oberarzt und jährliches Personalentwicklungsgespräch mit dem Chefarzt
0551 19240